Attention : la ‘WWZ’ un grand changement dans le Code du Travail Néerlandais

Depuis le 1er janvier 2015 il y a déjà eu pas mal de changements. En tant qu’employeur il est important d’en prendre connaissance et conscience. Et de noter dans votre agenda quelques dates …

Dans le blog précédent nous avons expliqué le premier changement : la période d’essai.  

Ici nous évoquons un autre changement : l’obligation de notifier avant la fin du CDD.

 

Sous l’ancienne loi (avant le 1er janvier 2015) tout CDD se terminait automatiquement avec l’écoulement du temps convenu. L’employeur n’avait rien a faire, a part s’assurer que le salarié ne revenait pas au travail après la date de fin de contrat.

Ceci a changé : depuis le 1er janvier 2015 l’employeur doit notifier par écrit le salarié 1 mois avant la fin du CDD. Même si vous avez l’intention de prolonger le contrat !

Notez bien dans votre agenda les dates car si vous oubliez de notifier vous serez obligé de payer une pénalité, égale a 1 mois de salaire brut. 

Suivez les nouvelles sur ce blog : autres changements depuis le 1er janvier 2015, periode d’essai, obligation de notifier, la clause de non concurrence, succession des CDD limitée dans le temps… et les changements qui vont avoir lieu le 1er juillet 2015.