Attention : la ‘WWZ’ un grand changement dans le Code du Travail Néerlandais

Depuis le 1er janvier 2015 il y a déjà eu pas mal de changements. En tant qu’employeur il est important d’en prendre connaissance et conscience. Et de noter dans votre agenda quelques dates …

Premier changement : la periode d’essai. Sous l’ancien Code du travail il était possible de convenir d’une periode d’essai de 1 mois pour un CDD et de 2 mois pour un CDI. Sous la nouvelle loi, en vigeur depuis le 1er janvier 2015 la possibilité de periode d’essai pour les CDD a été limitée. Il est toujours possible de convenir d’une période d’essai de 1 mois dans un CDD mais a condition que celui-ci a une durée de plus de 6 mois. Donc, tout CDD de moins de 6 mois : pas de période d’essai possible.

Suivez les nouvelles sur ce blog : autres changements depuis le 1er janvier 2015, obligation de notifier, la clause de non concurrence, succession des CDD limitée dans le temps… et les changements qui vont avoir lieu le 1er juillet 2015.